Zmiany w Kodeksie pracy 2023

Pierwsza połowa 2023 roku obfituje w nowelizacje Kodeksu pracy, dlatego przygotowaliśmy cykl artykułów, w których omawiamy najważniejsze aspekty. Prosimy pamiętać, że mnogość przypadków i zastosowanie wdrożonych zmian zawsze wymaga wyjaśnień gdyż; jak często bywa; diabeł tkwi w szczegółach. Nasi Klienci mogą liczyć pod profesjonalne wsparcie doświadczonych ekspertek z działu Kadr i płac. Pozostałych zainteresowanych pracodawców zapraszamy do nawiązania współpracy z naszym Biurem. 

Jakie zmiany w Kodeksie pracy 2023?

Krótki przegląd zmian w Kodeksie pracy:

• 21 lutego 2023 zaczęły obowiązywać nowe przepisy regulujące kontrolę trzeźwości pracowników,
• 7 kwietnia 2023 weszły w życie przepisy, które regulują pracę zdalną,
• a 26 kwietnia 2023 wprowadzone zostały zmiany w Kodeksie pracy dotyczące szeroko pojętego dobrostanu pracownika (z ang. well-being / work-life balance) na podstawie dwóch unijnych dyrektyw mających na celu poprawę warunków pracy przez popieranie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia, a równocześnie zapewnienie zdolności adaptacyjnej rynku pracy.

Co powinien wiedzieć pracodawca o zmianach w Kodeksie pracy 2023?

Ze względu na obszerność materiału odsyłamy Państwa do poszczególnych artykułów: